會理二中院校管理

改革，讓二中人嘗到了甜頭，給二中各項工作注入了生機與活力。會理二中早在1993年就率先試行教師聘任制，始終堅持“改革、發(fā)展、穩(wěn)定”的原則，不斷開創(chuàng)新局面。近年來，學校不斷深化內(nèi)部管理體制改革，積極推進教職工全員聘任制，以“抓住機遇，加快發(fā)展；

辦好二中，回報人民”為宗旨，構建學習型組織，建設學習型學校，以學校具體教學問題研究為載體，要求做學習型和研究型教師，形成不學習不行，不思考不行，不進步不行的校園文化氛圍，并不斷強化激勵機制。要求班子成員，不斷用新的教育理念和思想武裝自己，提高管理水平，提高駕馭復雜情況的能力，以前瞻性的眼光，把握機遇，堅持以“形象求效益，質(zhì)量求生存，特色求發(fā)展”的辦學思路；

努力挖掘?qū)W校內(nèi)部潛力，走校本培訓的育師之路，派骨干教師到外地學習交流，參加各類師資培訓、請川師大外籍教師來校講學，培訓英語教師，為“普九”驗收后，大力發(fā)展高中作師資儲備。

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